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23 FEV 2022

EDUCAÇÃO

Costa Rica valoriza professor adequando o piso salarial municipal da categoria ao piso nacional

Secretária Municipal de Educação, Maria Barbosa ; Fotos: Silvestre de Castro - Assecom/PMCR

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A valorização do professor é o primeiro passo para garantir uma educação de qualidade. Para isso, o professor deve ser remunerado de forma adequada, receber os recursos necessários para realizar sua função e ter voz ativa na elaboração de políticas públicas para a educação. Com esse objetivo, o prefeito Cleverson Alves dos Santos e seu vice, Roni Cota, em parceria com a Câmara de Vereadores, tornou esse sonho realidade em Costa Rica ao adequar o piso salarial municipal da categoria ao piso nacional, em conformidade com o disposto na Portaria n. 67, de 4 de fevereiro de 2022, do Ministério da Educação. A nova medida vale a partir da próxima terça-feira (1º).

Mais uma vez, Costa Rica sai na frente ao prometer e cumprir proposta do plano de governo, sancionando a Lei Complementar n°. 106, de 21 de fevereiro de 2022, justifica o prefeito Cleverson Alves: “Prestigiar a docência é chave para uma educação de qualidade. A atualização da tabela de vencimento dos profissionais do Magistério costarriquense com a devida adequação ao Piso Nacional, dá um passo importante nessa direção. A atuação do docente tem impacto dentro e fora de sala de aula, seja no desempenho dos estudantes, na qualidade da escola e no progresso do Município. Para isso, o professor deve ser remunerado de forma adequada, receber os recursos necessários para realizar sua função e ter voz ativa na elaboração de políticas públicas para a educação”.

Para a secretária municipal de Educação, Maria Barbosa Moreira: “Uma das formas de valorizar o professor é por meio de uma boa remuneração financeira. Infelizmente, na esmagadora maioria das escolas brasileiras, os professores são muito mal pagos. Os salários são muito baixos e muitos desses profissionais nem sequer conseguem progredir na carreira dentro da rede de ensino. A qualidade de ensino de um município depende muito da valorização do professor e essa lição de casa, estamos fazendo. Costa Rica dá um salto importante nesse sentido. Estamos valorizando os profissionais do Magistério”, completa.

Como estava a situação da tabela de vencimento em 2019 e 2020: VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - GRUPO DO MAGISTÉRIO MUNICIPAL
(o antes) Base legal: Lei Complementar n. 85, de 22.10.2019 - Valores em reais (R$)

NÍVEIS DE HABILITAÇÃO	CLASSES
NÍVEIS DE HABILITAÇÃO	A	B	C	D	E	F	G	H
Nível I - Médio (Magistério)	1.443,18	1.587,50	1.731,82	1.876,13	2.020,45	2.164,77	2.309,09	2.453,41
Nível II - Superior	1.876,13	2.063,75	2.251,36	2.438,97	2.626,59	2.814,20	3.001,81	3.189,43
Nível III - Pós Lato Sensu	2.164,77	2.381,25	2.597,72	2.814,20	3.030,68	3.247,16	3.463,63	3.680,11
Nível IV - Pós Stricto Sensu	2.309,09	2.540,00	2.770,91	3.001,81	3.232,72	3.463,63	3.694,54	3.925,45

Veja como ficou o novo piso da categoria com a atualização da nova tabela salarial para carga horária de 20h semanais: (O DEPOIS)

NÍVEL/ CLASSE	A	B	C	D	E	F	G	H
I	1.950,76	2.145,84	2.340,91	2.535,99	2.731,06	2.926,14	3.121,22	3.316,29
II	2.926,14	3.218,75	3.511,37	3.803,98	4.096,60	4.389,21	4.681,82	4.974,44
III	3.316,29	3.647,92	3.979,55	4.311,18	4.642,81	4.974,44	5.306,07	5.637,70
IV	3.511,37	3.862,50	4.213,64	4.564,78	4.915,92	5.267,05	5.618,19	5.969,33